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2014年05月21日

黄冈推失事业单元“人才十条”

  “绿色通道”引才、“创新岗亭”用才、嘉奖资金留才。10月31日,黄冈市人社局公布,出台“人才十条”意见,引发事业单元人才创新创业活力。

  利用人才方面,事业单元可组建创新事情团队可能“专业技能二级岗亭人才事情室”,其焦点成员可申请配置特设岗亭,365bet体育,不受岗亭总量和布局比例限制。创新岗亭事恋人员依法取得的科技成就转化嘉奖收入,不纳入单元绩效人为总量。支持和勉励事业单元专业技能人员按划定在职开办企业、离岗创新创业,业绩突出的优先评审职称,优先提升岗亭品级。

  “人才十条”主要面向事业单元,扩大了用人单元在引进人才、利用人才和人才报酬方面的自主权。

  人才报酬方面,365bet,高校、科研院所等事业单元专业技能人员在推行岗亭职责、完本钱职事情的同时,可在本市费力边远地域、企业兼职并取得正当酬金。

  黄冈市人社局局长郑光文说,“人才十条”进一步废除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,办理人才引不进、留不住、浸染发挥欠好以及岗亭聘任难、报酬偏低等问题,让人才创新缔造活力充实迸发,为黄冈高质量成长提供强有力的才智支撑。(江卉、王晓光)

  引进人才方面,事业单元可自主选择果真雇用模式,对高条理人才可采纳“绿色通道”引进或果真查核雇用,一事一议、择优聘用。引进高条理人才、急需紧缺人才,不受岗亭总量、岗亭品级、布局比例限制,年数可适当放宽。