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2014年05月21日

湖北一连开展职业技术晋升动作 3年培训技术人才180万人次

  这么大一笔资金利用,如何用好管好?

  省当局办公厅克日印发《湖北省职业技术晋升动作实施方案(2019—2021年)》,提出在3年里,我省将大力大举开展企业职工技术晋升和转岗改行培训,三年培训3万新型学徒;努力开展就业重点群体技术晋升和创业培训,加大贫困劳动力和贫困家庭后世技术扶贫事情力度;支持企业设立职工培训中心,支持职业院校开展津贴性培训,勉励引导社会气力开展职业培训。

  骗取、套用资金将严惩

  《实施方案》提出要加速成立全省统一的职业培训津贴网上包办平台,摸索实行培训处事和津贴申领奉告理睬制,简化流程,提高效率。职业培训津贴网上包办平台将包罗网上查询培训项目和政策信息、网上技术进修、网上申领培训津贴等。成立实名制信息打点系统,增强培训进程禁锢,确保津贴资金利用安详。接下来,要加速网上平台建树,为劳动者提供利便、快捷的培训处事。同时,开展职业技术培训津贴信用付出试点。

  《实施方案》还对有关津贴尺度作了进一步明晰。《关于实施技术才振兴打算建树技术强省的若干意见》中关于“介入新技师培训的,按高级技师5000元/、技师3500元/人、高级工2000元/人尺度给以补贴”的政策,在《实施方案》里予以明晰和强调。《省人民当局关于奉行终身职业技术培训制度的实施意见》中关于职工介入企业新型学徒制培训的津贴尺度,每人每年津贴尺度由“原则上不低于4000元”明晰为“4000元以上”。

  据相识,这次职业技术晋升动作所需资金由4个渠道保障。以我省2018年底赋闲保险基金滚存结余为基数,凭据20%的比例计提晋升动作资金,可筹集资金37.7亿元。

  曾朝阳先容,我省将对贫困家庭后世、贫困劳动力、城乡未继承升学初高中结业生、农村转移就业劳动者、下岗赋闲人员和转岗职工、退役武士、残疾人开展免费职业技术培训,对高校结业生和企业职工按划定给以职业培训津贴。

  职业培训津贴将可网上办

  实施职业技术晋升动作,加速建树常识型、技术型、创新型劳动者雄师。津贴资金怎么管、怎么用?培训政策如何利便企业操纵?

   介入技师培训可享2000元至5000元津贴

  8月6日,在省委宣传部召开的新闻宣布会上,省人社厅副厅长曾朝阳、职业本领建树随处长王进军对《湖北省职业技术晋升动作实施方案(2019—2021年)》作相识读。

  我省加速建树常识型、技术型、创新型劳动者雄师。凭据打算,到2021年底,我省技术劳动者占就业人员总量的比例到达26%以上,高技术人才占技术劳动者总量的比例到达31%以上。(王际凯、吴思斯、赵雨泉)

  8月6日,365bet体育,省委宣传部召开湖北省职业技术晋升动作实施方案新闻宣布会。省人社厅副厅长曾朝阳透露,我省将在2019年至2021年,一连开展职业技术晋升动作,举办种种津贴性职业技术培训180万人次以上,个中2019年培训58万人次以上。

  王进军说,除了强化规律意识,还要完善禁锢束度,严肃追责问责。“各地要落实《实施方案》有关要求,进一步完善培训质量禁锢和津贴发放打点制度,成立完善津贴资金发放台账,按期向社会果真资金利用环境。要实施津贴性培训实名制信息打点,成立劳动者职业培训电子档案,实现培训评价信息与就业社保信息联通共享,筑牢津贴资金利用安详‘防火墙’。要凭据‘谁主管、谁利用、谁审核、谁认真’原则,切实增强津贴资金利用专项审计和监视查抄,对骗取、套取培训资金的依法依纪严惩,365bet,打消培训资格,追回津贴资金,列入信用体系‘黑名单’。”(王际凯、吴思斯、赵雨泉)

  津贴资金可先行拨付

  以往的职业技术培训,由于申领津贴资金条件和手续较量巨大,一些企业、培训机构和培训人员努力性不高。《实施方案》提出,支持重点行业、企业以项目制培训方法开展高精尖缺技术人才培训;对企业开展培训可能培训机构开展项目制培训的,可先行拨付不高出50%的津贴资金。好比:企业新型学徒制培训,可凭据这个比例对企业先行拨付津贴资金;对不裁人、少裁人企业继承按划定给以稳岗返还,重点用于支持企业职工技术培训。